失業保険の給付と扶養についての質問です。
以前派遣で2年間働いていて、出産・育児休暇をとりました。その後仕事復帰するはずでしたが、派遣先が見つからず育児休暇の満了後1ヶ月の待機期間を経て、会社都合での退職となりました。
すぐに失業保険の給付はありましたが、その後就職が決まり、給付日数48日を残して就職しました。
しかし、その就職先がまた退職した派遣会社と同じだった為、再就職手当てはでませんでした。
そして今勤めている会社を7ヶ月勤務して、3月末に自己都合で退職予定です。
その場合、ハローワークに確認したところすぐに残日分の失業手当を再度給付してもらえるとのことでした。
給付金額は日額5000円以上になりますが、48日と期間も短いですし、再度就職する可能性も低いです。
なので、今年の所得は100万円以下になるはずなのですが、それでも扶養に入れず自分で国民年金・国民健康保険に入るべきなのでしょうか?
以前派遣で2年間働いていて、出産・育児休暇をとりました。その後仕事復帰するはずでしたが、派遣先が見つからず育児休暇の満了後1ヶ月の待機期間を経て、会社都合での退職となりました。
すぐに失業保険の給付はありましたが、その後就職が決まり、給付日数48日を残して就職しました。
しかし、その就職先がまた退職した派遣会社と同じだった為、再就職手当てはでませんでした。
そして今勤めている会社を7ヶ月勤務して、3月末に自己都合で退職予定です。
その場合、ハローワークに確認したところすぐに残日分の失業手当を再度給付してもらえるとのことでした。
給付金額は日額5000円以上になりますが、48日と期間も短いですし、再度就職する可能性も低いです。
なので、今年の所得は100万円以下になるはずなのですが、それでも扶養に入れず自分で国民年金・国民健康保険に入るべきなのでしょうか?
旦那様の会社が組合健保の場合は、旦那様にお願いをして会社の総務に確認を取ってもらってください。
私の場合は失業給付を受給しながら、夫の扶養となりました。
失業給付は収入ではないので、所得にはカウントされません。
上記の私のような場合、失業給付を受給中のみ社会保険の扶養から外れる場合、受給制限中も含めて社会保険の扶養から外れる場合と幾つかのケースがあるようです。
旦那様の会社で要確認が、一番確実な回答です！
私の場合は失業給付を受給しながら、夫の扶養となりました。
失業給付は収入ではないので、所得にはカウントされません。
上記の私のような場合、失業給付を受給中のみ社会保険の扶養から外れる場合、受給制限中も含めて社会保険の扶養から外れる場合と幾つかのケースがあるようです。
旦那様の会社で要確認が、一番確実な回答です！
失業保険について。
前職で平成２３年１２月２６日～平成２４年２月０８日の短い間、雇用保険に加入していました(確か前職の加入も関係して
たような気がしたので書きましたが)。
その後、現在の会社では平成２４年９月２０日～今日まで加入しています。
もしも今の会社を辞めて失業保険をもらうには、いつまで今の会社で加入していなければならないのでしょうか？(加入期間が、前職と合算して１年以上あれば受給資格が有ると聞いたような気がします。)
最新情報で教えて下さいませ。
宜しくお願い致します。
前職で平成２３年１２月２６日～平成２４年２月０８日の短い間、雇用保険に加入していました(確か前職の加入も関係して
たような気がしたので書きましたが)。
その後、現在の会社では平成２４年９月２０日～今日まで加入しています。
もしも今の会社を辞めて失業保険をもらうには、いつまで今の会社で加入していなければならないのでしょうか？(加入期間が、前職と合算して１年以上あれば受給資格が有ると聞いたような気がします。)
最新情報で教えて下さいませ。
宜しくお願い致します。
離職の日以前２年間に、被保険者期間が通算して１２ヶ月以上あることが必要です。
（特定受給資格者又は特定理由離職者については６ヶ月以上あること）
被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１ヶ月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある月を１ヶ月として計算します。
賃金支払基礎日数がわからないのでお答えできませんが、月給制でお勤めでしたら
※前職
２月８日～１月９日 ＯＫ
１月８日～１２月２６日 ＯＫ
※現在
９月２０日～１０月１９日までを１区切りとして、最低でも１０ヶ月必要。
１０ヶ月後は７月１９日になります。
日給月給及び日給、時給については出勤日＝賃金支払基礎日数となりますので、１１日未満の月があるかもしれません。
計算されてみてください。
（特定受給資格者又は特定理由離職者については６ヶ月以上あること）
被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１ヶ月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある月を１ヶ月として計算します。
賃金支払基礎日数がわからないのでお答えできませんが、月給制でお勤めでしたら
※前職
２月８日～１月９日 ＯＫ
１月８日～１２月２６日 ＯＫ
※現在
９月２０日～１０月１９日までを１区切りとして、最低でも１０ヶ月必要。
１０ヶ月後は７月１９日になります。
日給月給及び日給、時給については出勤日＝賃金支払基礎日数となりますので、１１日未満の月があるかもしれません。
計算されてみてください。
雇用保険被保険者証を転職先に提出することについて教えてください！
こんにちは。私は２年前に家の都合で退職しました。
その際に前回の職場から「雇用保険被保険者証」を受け取りました。
近々働く予定なのですが失業保険給付のときにハローワークに持っていく以外で
何に使うのだろうと、ふと疑問に思ったことがあったので教えてください(^^)
・転職する際に「雇用保険被保険者証」を提出すると思うのですが
正社員ではなく、派遣や契約、パート、アルバイトとして雇用された場合でも提出するのですか？
・前々職（正社員）から前職（正社員）に転職する際に「雇用保険被保険者証」の
提出を求められませんでした。それはなぜでしょうか？
こんにちは。私は２年前に家の都合で退職しました。
その際に前回の職場から「雇用保険被保険者証」を受け取りました。
近々働く予定なのですが失業保険給付のときにハローワークに持っていく以外で
何に使うのだろうと、ふと疑問に思ったことがあったので教えてください(^^)
・転職する際に「雇用保険被保険者証」を提出すると思うのですが
正社員ではなく、派遣や契約、パート、アルバイトとして雇用された場合でも提出するのですか？
・前々職（正社員）から前職（正社員）に転職する際に「雇用保険被保険者証」の
提出を求められませんでした。それはなぜでしょうか？
①雇用形態(正社員かどうかなど)を一切問わず、各種保険や雇用保険などに加入する場合には、提出することが一つの義務に近いこと。
②提出を要請されなかった場合は、勤務先において、新規に「雇用保険被保険者証」を発行して頂いたから、要請されなかっただけ。
②提出を要請されなかった場合は、勤務先において、新規に「雇用保険被保険者証」を発行して頂いたから、要請されなかっただけ。
会社の業績悪化に伴い、これまで経費削減・役員報酬カット・営業など様々企業努力をしてきましたが、売上が激減し、ある社員（59歳）を解雇せざるを得なくなりました。
理由は、勤務年数が一番長く、来年定年退職を迎えるということで、失業保険額が他の社員に比べ、一番多くもらえるということが理由です。他の社員にも希望退職を募りました。何名かありました。
ですが、この59歳の社員だけはどうしても納得をしてもらえません。
10年前に、60歳時点での退職金も会社は前払いしています（マンションのローン返済をしたいので。という社員からの申し出でした）
就業規則でも業績悪化による解雇は唱っています。社員にも見せ、コピーもとってました。
このような急激な業績悪化がなければ、他の社員の指導などにも協力してもらおうという計画があったのですが、会社維持（他の社員の生活もこの社員よりも厳しい現状の人たちがいます）しなければ、社員共倒れにもなるので人員整理は最終決断でした。
あらゆる企業努力だけでは追いつかず、やむを得ない解雇だったのですが、現在も残った有給の買上を要求しています。
これは、会社として支払う義務はあるのでしょうか？就業規則にも唱っている解雇理由は不当解雇にはならないですよね？
また、解雇通知も本人に送っています。このような理由の場合の解雇は、本人のサイン・承諾がなくても解雇できると専門の人から聞きました。
本人が解雇をみとめてなくても、解雇したことになるので有給の買上というのは会社は支払わなくてもいいと思うのですが、実際の所、どうなのでしょうか？
理由は、勤務年数が一番長く、来年定年退職を迎えるということで、失業保険額が他の社員に比べ、一番多くもらえるということが理由です。他の社員にも希望退職を募りました。何名かありました。
ですが、この59歳の社員だけはどうしても納得をしてもらえません。
10年前に、60歳時点での退職金も会社は前払いしています（マンションのローン返済をしたいので。という社員からの申し出でした）
就業規則でも業績悪化による解雇は唱っています。社員にも見せ、コピーもとってました。
このような急激な業績悪化がなければ、他の社員の指導などにも協力してもらおうという計画があったのですが、会社維持（他の社員の生活もこの社員よりも厳しい現状の人たちがいます）しなければ、社員共倒れにもなるので人員整理は最終決断でした。
あらゆる企業努力だけでは追いつかず、やむを得ない解雇だったのですが、現在も残った有給の買上を要求しています。
これは、会社として支払う義務はあるのでしょうか？就業規則にも唱っている解雇理由は不当解雇にはならないですよね？
また、解雇通知も本人に送っています。このような理由の場合の解雇は、本人のサイン・承諾がなくても解雇できると専門の人から聞きました。
本人が解雇をみとめてなくても、解雇したことになるので有給の買上というのは会社は支払わなくてもいいと思うのですが、実際の所、どうなのでしょうか？
買い取りは民法上許されてます。また有給休暇をとり休まれるなら有給休暇を退職金として支払ってあげましょう。労働組合に加入してややこしくするよりいいと思う。
社長や幹部の給料、ボーナスは妥当？株式会社なら配当もありますがそれも妥当かな？サービス残業等違法行為なんかありませんか？
社長や幹部の給料、ボーナスは妥当？株式会社なら配当もありますがそれも妥当かな？サービス残業等違法行為なんかありませんか？
失業保険の受給資格について質問させてください
前職は1年半勤務し、失業保険受給しました。
全額貰いきらず、15日を残し現職に就きました。
この3月を以って現職を契約満了にて6か月足らずで退職致しますが、
失業保険給の対象になるのかお教え頂けますでしょうか？
◆前職（3か月更新の最長3年契約のフルタイム派遣社員）
2010/12/20~2012/07/08（1年6ヶ月超）
自己都合により契約満了にて退職
◆失業保険受給（90日分）
2012/07下旬～2012/10/14までの75日分を受給
残15日分を残し、現職に就く
◆現職（6か月更新の最長1年2カ月契約のフルタイム派遣社員）
2012/10/15～2013/03/31（0年5ヶ月半）
更新を望んだが不可のため契約満了にて退職
次回更新時に3月に更新を希望しておりましたが、
直接雇用の嘱託社員に切り替わるとで、
私はそれを希望しなかったため2013年3月末をもって、
5か月半の勤務を終え契約満了の退職となる予定です。
質問①失業保険はもらえるのか？もらえないのか？
前職での残りの15日分のみ貰える？
質問②私の退職理由は自己都合退職？もしくは会社都合？
※会社都合で退職の場合、6か月以上勤めていれば、
特定受給者扱いになると思うのですが（勘違いでしたらすみません）
6カ月未満なので、やはり今回の就労のみに対しての受給は対象外？
乱文申し訳ございません。
以上ご教示下さいますようお願い申し上げます。
前職は1年半勤務し、失業保険受給しました。
全額貰いきらず、15日を残し現職に就きました。
この3月を以って現職を契約満了にて6か月足らずで退職致しますが、
失業保険給の対象になるのかお教え頂けますでしょうか？
◆前職（3か月更新の最長3年契約のフルタイム派遣社員）
2010/12/20~2012/07/08（1年6ヶ月超）
自己都合により契約満了にて退職
◆失業保険受給（90日分）
2012/07下旬～2012/10/14までの75日分を受給
残15日分を残し、現職に就く
◆現職（6か月更新の最長1年2カ月契約のフルタイム派遣社員）
2012/10/15～2013/03/31（0年5ヶ月半）
更新を望んだが不可のため契約満了にて退職
次回更新時に3月に更新を希望しておりましたが、
直接雇用の嘱託社員に切り替わるとで、
私はそれを希望しなかったため2013年3月末をもって、
5か月半の勤務を終え契約満了の退職となる予定です。
質問①失業保険はもらえるのか？もらえないのか？
前職での残りの15日分のみ貰える？
質問②私の退職理由は自己都合退職？もしくは会社都合？
※会社都合で退職の場合、6か月以上勤めていれば、
特定受給者扱いになると思うのですが（勘違いでしたらすみません）
6カ月未満なので、やはり今回の就労のみに対しての受給は対象外？
乱文申し訳ございません。
以上ご教示下さいますようお願い申し上げます。
①6ヶ月未満ですから、離職理由に関係なく受給できません。
また前職分の15日は受給期間である1年を超えていますので、受給出来ません。
②期間満了退職です、離職理由は、雇用契約書等を見ませんと分かりませんが、6ヶ月ありませんので、離職理由は関係ありません。
今後1年以内で雇用保険に加入すれば、雇用保険の被保険者期間は通算されます、ただし、雇用保険の失業日当を受給する離職理由は、通算した場合、最後の離職理由が採用されます、よって3月の離職理由は関係ないのです。
また前職分の15日は受給期間である1年を超えていますので、受給出来ません。
②期間満了退職です、離職理由は、雇用契約書等を見ませんと分かりませんが、6ヶ月ありませんので、離職理由は関係ありません。
今後1年以内で雇用保険に加入すれば、雇用保険の被保険者期間は通算されます、ただし、雇用保険の失業日当を受給する離職理由は、通算した場合、最後の離職理由が採用されます、よって3月の離職理由は関係ないのです。
初めてのご質問です。
私3月までで正社員を退職し
今月からはﾊﾟｰﾄを探す予定です。
ですので今月からは旦那の社会保険の扶養に入ります。旦那の健康保険は
保険番号01から始まる社会保険で
す。そしてどの方法ができるだけ一番お金を貰えるのかを
ずっと考えております。
たとえば
①私の今後のﾊﾟｰﾄは
所得税の扶養内の103万以内に
今年はおさえる。
となると、今年は3月まで
正社員で働いていたのでその分の
収入がすでに57万円あるので
103万から57万円を引いて今年は
あと46万円しかかせげないとなります。月に5万円程度しかかせげない。
②私の年収を120万ぐらいに抑え
所得税特別控除をうける。
103万ぐらいまでに抑えたほうが
かなり所得税は安くなるのでしょうか？というか今年の3ヵ月の正社員の間に毎月所得税は引かれておりましたがそこんとこもどーなるんでしょうか。
③失業保険をもらう。
私できるだけ早く働きたい意識がありますので
自己退職なので給付までの3ヵ月は待てません。
すぐにﾊﾟｰﾄをしたとしても失業保険は平行してもらえると聞いたことがありますが
ﾊﾟｰﾄはいつ始めたものが
適用なんでしょうか。
ハローワークからの紹介のものでないといけないのでしょうか。
それは旦那の扶養内でも可能なんでしょうか？会社によって違うのでしょうか。失業保険も収入に入ると聞いたことがあるのでﾊﾟｰﾄと失業保険とで
130万越えると健康保険は
扶養ではなくなるとの判断でしょうか。
④就職祝い金をいただく。
就職祝い金とはハローワークにご紹介頂いた仕事でないといけないんでしょうか。
時期はいつ頃からし始めたﾊﾟｰﾄに該当するのでしょうか。
祝い金は向こう1年働くとゆう条件があるようですが
祝い金をもらって1年働けなかったら
どうなるのでしょうか。
初歩的な質問で大変すみません。
何番が一番お金的に
手元に入るのでしょうか。
私3月までで正社員を退職し
今月からはﾊﾟｰﾄを探す予定です。
ですので今月からは旦那の社会保険の扶養に入ります。旦那の健康保険は
保険番号01から始まる社会保険で
す。そしてどの方法ができるだけ一番お金を貰えるのかを
ずっと考えております。
たとえば
①私の今後のﾊﾟｰﾄは
所得税の扶養内の103万以内に
今年はおさえる。
となると、今年は3月まで
正社員で働いていたのでその分の
収入がすでに57万円あるので
103万から57万円を引いて今年は
あと46万円しかかせげないとなります。月に5万円程度しかかせげない。
②私の年収を120万ぐらいに抑え
所得税特別控除をうける。
103万ぐらいまでに抑えたほうが
かなり所得税は安くなるのでしょうか？というか今年の3ヵ月の正社員の間に毎月所得税は引かれておりましたがそこんとこもどーなるんでしょうか。
③失業保険をもらう。
私できるだけ早く働きたい意識がありますので
自己退職なので給付までの3ヵ月は待てません。
すぐにﾊﾟｰﾄをしたとしても失業保険は平行してもらえると聞いたことがありますが
ﾊﾟｰﾄはいつ始めたものが
適用なんでしょうか。
ハローワークからの紹介のものでないといけないのでしょうか。
それは旦那の扶養内でも可能なんでしょうか？会社によって違うのでしょうか。失業保険も収入に入ると聞いたことがあるのでﾊﾟｰﾄと失業保険とで
130万越えると健康保険は
扶養ではなくなるとの判断でしょうか。
④就職祝い金をいただく。
就職祝い金とはハローワークにご紹介頂いた仕事でないといけないんでしょうか。
時期はいつ頃からし始めたﾊﾟｰﾄに該当するのでしょうか。
祝い金は向こう1年働くとゆう条件があるようですが
祝い金をもらって1年働けなかったら
どうなるのでしょうか。
初歩的な質問で大変すみません。
何番が一番お金的に
手元に入るのでしょうか。
夜分遅くこんばんわ。
先ほど、私の質問の回答に、求職中で悩まれていると書かれていたので、焦らずあまり悩み込まれてほしくなくて、投稿してみました。
自分が辛い時に、あの質問に回答をくださるなんて、優しい方ですね。
さて。私では、あまり回答にならないかもしれません。
実は私も、去年の２月から旦那さんの扶養に入りました。
それまでは、ずっとバイトでも社保加入で働いてきました。
今、①の働き方をしています。
初めての事で、分からないことだらけでしたが、私は正確な情報が欲しかったので、働くまでの休みを利用して、社会保険事務所へ出向いたり、電話でハローワークに問い合わせました。
異動先の支店で働き始めてからも、将来のことを考えて、産休育休の仕組みについてハローワークに問い合わせて調べました。
おかげで、期限が切れる前に雇用保険には再加入することができ、ささやかな額ですが、育児給付金をもらう対象にはなれました。
ここで、誰か詳しい方が現れて回答してくださると一番良いのですが(>_<)
もし待っても無理そうでしたら、そうした方が良いと思いますし、求職中の時の精神状態というものは、私も中々決まらなかった時に経験があるので、少しでも質問者様が穏やかになれるといいなと願っています！！
ちなみに、私の時は旦那さんの新しい保険証が届くまで２ヶ月もかかり、そんな時に限って私が肺炎に(-.-;)自費は痛かったですよ～。
明日は、質問者様に良いことがありますように！
おやすみなさい。
先ほど、私の質問の回答に、求職中で悩まれていると書かれていたので、焦らずあまり悩み込まれてほしくなくて、投稿してみました。
自分が辛い時に、あの質問に回答をくださるなんて、優しい方ですね。
さて。私では、あまり回答にならないかもしれません。
実は私も、去年の２月から旦那さんの扶養に入りました。
それまでは、ずっとバイトでも社保加入で働いてきました。
今、①の働き方をしています。
初めての事で、分からないことだらけでしたが、私は正確な情報が欲しかったので、働くまでの休みを利用して、社会保険事務所へ出向いたり、電話でハローワークに問い合わせました。
異動先の支店で働き始めてからも、将来のことを考えて、産休育休の仕組みについてハローワークに問い合わせて調べました。
おかげで、期限が切れる前に雇用保険には再加入することができ、ささやかな額ですが、育児給付金をもらう対象にはなれました。
ここで、誰か詳しい方が現れて回答してくださると一番良いのですが(>_<)
もし待っても無理そうでしたら、そうした方が良いと思いますし、求職中の時の精神状態というものは、私も中々決まらなかった時に経験があるので、少しでも質問者様が穏やかになれるといいなと願っています！！
ちなみに、私の時は旦那さんの新しい保険証が届くまで２ヶ月もかかり、そんな時に限って私が肺炎に(-.-;)自費は痛かったですよ～。
明日は、質問者様に良いことがありますように！
おやすみなさい。
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