失業保険についてです…私は派遣ですが今年いっぱいと期間が決まってます。期間満了でやめた場合はすぐに失業保険が貰えますよね？
自分から辞めるわけじゃないので。それともいきなり不当解雇みたいにくびにならないと貰えないんですか？あと今まで一回も貰った事なくて今までかけてきた別の会社の分など逆上って合算されるのでしょうか？全く分からなくて…あとすぐ貰える場合退社してからどのくらいで貰えますか？もう一つ。3か月間は絶対働いちゃダメですよね…二か月くらいしてからいいとこあった！って失業保険貰ってる最中に働く事は無理ですか？
自分から辞めるわけじゃないので。それともいきなり不当解雇みたいにくびにならないと貰えないんですか？あと今まで一回も貰った事なくて今までかけてきた別の会社の分など逆上って合算されるのでしょうか？全く分からなくて…あとすぐ貰える場合退社してからどのくらいで貰えますか？もう一つ。3か月間は絶対働いちゃダメですよね…二か月くらいしてからいいとこあった！って失業保険貰ってる最中に働く事は無理ですか？
期間満了で退職してもあなたが更新の意思があるのに会社が受け入れなかった場合は会社都合退職になります。逆に会社から更新の意思を聞かれてあなたが断ったのなら、自己都合退職になります。
自己都合退職の場合は３ヶ月間の給付制限期間があるので受給が遅れます。
失業給付は過去の雇用保険の加入期間が影響しますが、前職の分も加算されます。
ちなみに会社都合退職なら雇用保険の期間が１年未満なら全年齢で９０日です。５年未満なら４５未満までも同じく９０日、５年以上１０年未満なら３０歳未満で１２０日、４５歳未満で１８０日となっています。
自己都合退職なら１０年未満では全年齢で９０日です。
もらえる時期ですが、会社都合退職なら申請して１ヶ月弱で、自己都合退職なら申請して３ヶ月半～４ヶ月かかります。
＞3か月間は絶対働いちゃダメですよね・・・
この意味は３ヶ月の給付制限期間の意味？それとも受給中のこと？
どちらにしてもアルバイト程度ならできますが、正式な就職になると失業状態ではないので失業保険はもらえません。
ただし、再就職手当というものをもらえます。この場合は失業給付の日数が３分の１以上残っている場合に限ります。
自己都合退職の場合は３ヶ月間の給付制限期間があるので受給が遅れます。
失業給付は過去の雇用保険の加入期間が影響しますが、前職の分も加算されます。
ちなみに会社都合退職なら雇用保険の期間が１年未満なら全年齢で９０日です。５年未満なら４５未満までも同じく９０日、５年以上１０年未満なら３０歳未満で１２０日、４５歳未満で１８０日となっています。
自己都合退職なら１０年未満では全年齢で９０日です。
もらえる時期ですが、会社都合退職なら申請して１ヶ月弱で、自己都合退職なら申請して３ヶ月半～４ヶ月かかります。
＞3か月間は絶対働いちゃダメですよね・・・
この意味は３ヶ月の給付制限期間の意味？それとも受給中のこと？
どちらにしてもアルバイト程度ならできますが、正式な就職になると失業状態ではないので失業保険はもらえません。
ただし、再就職手当というものをもらえます。この場合は失業給付の日数が３分の１以上残っている場合に限ります。
失業保険の日額が３６１１円以下ならば失業保険をもらっても扶養からはづれなくて良いそうですが、離職表の支給額金額が
いくらならばその日額になるのでしょうか。現在社会保険の扶養者です。失業保険をもらったこは
市町村にも職安から連絡がいくのでしょうか。
いくらならばその日額になるのでしょうか。現在社会保険の扶養者です。失業保険をもらったこは
市町村にも職安から連絡がいくのでしょうか。
失業保険の基本手当日額は年齢によっても変わってきますが、日額が３６１１円位ならその６～７割となることが予想されます。
離職票を持って、手続きに行き、ハローワークの職員にいくらになるか聴くと、すぐに教えてもらえますよ。
また、後日にある雇用保険説明会で「雇用保険受給資格者証」をもらえるので、そこにも正確な金額が記載されています。
離職票を持って、手続きに行き、ハローワークの職員にいくらになるか聴くと、すぐに教えてもらえますよ。
また、後日にある雇用保険説明会で「雇用保険受給資格者証」をもらえるので、そこにも正確な金額が記載されています。
雇用保険の失業給付に関する質問です。 私の場合、平成21年9月に退職し(勤務期間は5年です)、平成25年になる今年8月まで海外に滞在していました。
今年の9月日本に帰ってきて仕事を探していますが、失業保険の申請はやはり無理でしょうか？そして、教育訓練給付等で受けられる対象にはなるんでしょうか？ よろしくお願いします。
今年の9月日本に帰ってきて仕事を探していますが、失業保険の申請はやはり無理でしょうか？そして、教育訓練給付等で受けられる対象にはなるんでしょうか？ よろしくお願いします。
退職して海外に勤務していて雇用保険は加入なしですよね。
また、雇用保険は１年間しか受給できる期間がありませんから４年間過ぎていますからもう期限切れです。
受給はできないですね。
教育訓練は大丈夫だと思います。
また、雇用保険は１年間しか受給できる期間がありませんから４年間過ぎていますからもう期限切れです。
受給はできないですね。
教育訓練は大丈夫だと思います。
失業保険の受給に際し、どんな書類が必要ですか？
母がガンで入院し、退職を考えています。特定理由離職者として認められるには、離職票の他に何か書類が必要ですか？
去年の４月からパートタイマー（９時-１７時）で働いていたのですが、母が入院しました。
私自身あまり体が強くなく通院治療中の持病もあり、フルタイムで働きながら入院先病院へ通い・・・という生活は無理だと判断し、辞めようと思います。
しかし治療費などお金は入用なので、できれば待機期間なしで失業保険を受給したいです。
何を準備すればいいでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。なにとぞよろしくお願いします。
母がガンで入院し、退職を考えています。特定理由離職者として認められるには、離職票の他に何か書類が必要ですか？
去年の４月からパートタイマー（９時-１７時）で働いていたのですが、母が入院しました。
私自身あまり体が強くなく通院治療中の持病もあり、フルタイムで働きながら入院先病院へ通い・・・という生活は無理だと判断し、辞めようと思います。
しかし治療費などお金は入用なので、できれば待機期間なしで失業保険を受給したいです。
何を準備すればいいでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。なにとぞよろしくお願いします。
こんばんは！特定理由退職者には確かに以下の理由であれば認められるとのこと
●父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するため又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余議なくされた場合のように、家庭の事情が急変したこと
（持参資料例）所得税法に基づく扶養控除申告書等
とありました。
ただ、職安ごとに独自で提出書類が若干変わってきますので、あらかじめお住まいの地域を管轄している職安に訪ねて、可能かどうか聞いた方がよいと思います。
もしあなたが正社員であるならば、辞めるよりも前に介護休暇を取得できないか会社に相談できませんか？
期間は決められていますが、生活のこともありますので、ご相談された方がよいかと。
またお母様はあなたの扶養に入られておいでなら、先に高額療養費の事前申請をうけられておくと、（癌でしたらかなり手術でお金かかりますよね？）それをされておくと、入院費用少しは抑えられてきますよ。
●父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するため又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余議なくされた場合のように、家庭の事情が急変したこと
（持参資料例）所得税法に基づく扶養控除申告書等
とありました。
ただ、職安ごとに独自で提出書類が若干変わってきますので、あらかじめお住まいの地域を管轄している職安に訪ねて、可能かどうか聞いた方がよいと思います。
もしあなたが正社員であるならば、辞めるよりも前に介護休暇を取得できないか会社に相談できませんか？
期間は決められていますが、生活のこともありますので、ご相談された方がよいかと。
またお母様はあなたの扶養に入られておいでなら、先に高額療養費の事前申請をうけられておくと、（癌でしたらかなり手術でお金かかりますよね？）それをされておくと、入院費用少しは抑えられてきますよ。
妊娠で退職した場合の失業保険について
12月31日付で3年勤めた会社を退職しました。
労務士の先生から失業保険をもらうため（？）の書類が届いたのですが、これから何をすればいいのか教えてください。
12月までは自分名義の保険証を持っていましたが、1月からは夫の扶養に入りました。
出産予定日は４月です。
よろしくお願いいたします。
12月31日付で3年勤めた会社を退職しました。
労務士の先生から失業保険をもらうため（？）の書類が届いたのですが、これから何をすればいいのか教えてください。
12月までは自分名義の保険証を持っていましたが、1月からは夫の扶養に入りました。
出産予定日は４月です。
よろしくお願いいたします。
失業給付金を受給するための要件の一つに「いつでも働ける状態」にあることと定められております。妊娠されていて出産を4月に控えている場合「いつでも働ける状態」に該当しません。したがって、失業給付金の受給は困難と考えられます。その場合は「受給延長」の手続をお取りください。前述の要件を満たすようになってから失業給付金を受給することができます。
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